Scan Veranderbereidheid "*" geeft vereiste velden aan Stap 1 van 4 25% LinkedInDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.1. Medewerkers vinden het topmanagement duidelijk over wat beter of anders moet.* Ja Nee 2. Afdelingen hebben inzicht in hun prestaties.* Ja Nee 3. Het management zorgt ervoor dat afdelingen en medewerkers van elkaar leren.* Ja Nee 4. Resultaten van veranderingen worden met de medewerkers gedeeld.* Ja Nee 5. Medewerkers zijn klantgericht.* Ja Nee 6. De organisatie beschikt over een duidelijke en inspirerende visie.* Ja Nee 7. In de organiatie spreken management en medewerkers elkaar aan op de eigen verantwoordelijkheid.* Ja Nee 8. Ideeën en initiatieven vanuit de medewerkers worden door het management serieus genomen.* Ja Nee 9. Medewerkers begrijpen de noodzaak waarom er veranderd moet worden.* Ja Nee 10. Medewerkers geven aan veranderingsmoe te zijn.* Ja Nee 11. Medewerkers lossen problemen in de dagelijkse werkzaamheden zelf op.* Ja Nee 12. Het is voor medewerkers duidelijk welke veranderingen er het komend jaar doorgevoerd gaan worden.* Ja Nee 13. Afspraak is afspraak binnen onze organisatie.* Ja Nee 14. Bij veranderingen gaat het management echt in gesprek met de medewerkers.* Ja Nee 15. Bij veranderingen krijgen de medewerkern binnen de kaders van de verandering de ruimte om de verandering vorm te geven.* Ja Nee 16. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun resultaten.* Ja Nee 17. Gevolgen van de verandering voor 'houding & gedrag' worden geconcretiseerd.* Ja Nee 18. Het topmanagement weet wat er diep in de organisatie speelt.* Ja Nee NaamE-mailadres
